Совершенствование системы управления текучестью кадров в медицинской организации
Article Sidebar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Main Article Content
Abstract
В контексте медицинских организаций текучесть кадров особенно критична, так как влияет не только на экономические показатели, но и на качество медицинской помощи, безопасность пациентов и эффективность командной работы. Важнейшим ресурсом здравоохранения являются сами медицинские работники, поэтому управление их текучестью становится стратегическим приоритетом управленцев самих организации. Нехватка удовлетворенных и хорошо подготовленных медицинских работников представляет собой серьезную угрозу для систем здравоохранения во всем мире.
Article Details
References
Veginadu P, Russell DJ, Mathew S, et al. Optimising remote health workforce retention: protocol for a program of research. BMC Health Serv Res. 2024;24(1):1115. Published 2024 Sep 27. doi:10.1186/s12913-024-11629-1
Veginadu P, Russell DJ, Zhao Y, Guthridge S, Ramjan M, Jones MP, et al. Patterns of health workforce turnover and retention in Aboriginal Community Controlled Health Services in remote communities of the Northern Territory and Western Australia, 2017–2019. Hum Resour Health. 2024;22:58.
Fitts MS, Russell D, Mathew S, Liddle Z, Mulholland E, Comerford C, et al. Remote health service vulnerabilities and responses to the COVID-19 pandemic. Aust J Rural Health. 2020;28(6):613–7.
Koichubekov B, Begaidarova R, Omarbekova N, Mukhanova M, Abdikadirova K, Kharin A, Omarkulov B. Forecasting the impact of Kazakhstan population growth on healthcare doctors demand. BMC Health Serv Res. 2025 Nov 10;25(1):1456. doi: 10.1186/s12913-025-13638-0. PMID: 41214746; PMCID: PMC12604208.
Легостаева А.А., Языкбаева Б.К. Кадровая политика системы здравоохранения Казахстана. Булл Рус. Унив Кооп. 2021;(3):45–56.
Султангазиев Т., Искакова А., Идриссова С. и др. О предоставлении человеческих ресурсов для здравоохранения в контексте корпоративного управления и развития менеджмента медицинских организаций в Республике Казахстан. Журнал развития здравоохранения. 2018;2(27):
–13.
Цай Е.М., Уразова С.Н., Ганжула Ю.Л. Анализ системы кадрового планирования в государственных организациях первичной медико-санитарной помощи в Казахстане. Западно-казахский медицинский журнал. 2022;64(2):1–10.
Кулкаева Г.У., Тарассова В.М., Граф М.А., Табаров А.Б. Оценка исследовательского потенциала специалистов здравоохранения Республики Казахстан в реализации клинических исследований: результаты онлайн-анкет и самооценки. Мед Экол. 2024;3121–8. 10.59598/ME-2305-6045-2024-112-3-121-128.
Семенова Ю., Пивина Л., Хисметова З., Ауезова А. и др. Прогнозирование потребности в ресурсах здравоохранения в связи с эскалацией вспышки COVID-19 в Республике Казахстан. Журнал «Предыдущая медицина и общественное здравоохранение». 2020;53(6):387–96. 10.3961/jpmph.20.395.
Всемирная организация здравоохранения. Медицинский и социальный персонал в Европе: пора действовать. Всемирная организация здравоохранения (Региональное отделение для Европы); 2022.
Аширова Г. С. Роль процессов подбора и адаптации персонала в снижении текучести кадров компании / Г.С. Аширова // Наука, образование, общество: тенденции и перспективы развития: сборник материалов XII Международной научно-практической конференции, Чебоксары, 05 декабря 2018 года. Чебоксары: Общество с ограниченной ответственностью «Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс», 2018. – С. 212-214.
Кравченко М.В. Формирование процесса управления текучестью персонала в организации / М. В. Кравченко // Аллея науки. – 2018. – Т. 8. № 11(27). – С. 556-560.
Бегмова А.А. Исследование факторов текучести персонала и пути совершенствования мотивационных схем на предприятии / А. А. Бегмова // Colloquium-journal. – 2019. – № 27-8(51). – С. 32-35.
Schluter J, Winch S, Holzhauser K, Henderson A. Nurses’ moral sensitivity and hospital ethical climate: a literature review. Nurs Ethics. 2008;15:304–321. doi: 10.1177/0969733007088357.
Coomber B, Barriball KL. Impact of job satisfaction components on intent to leave and turnover for hospital-based nurses: a review of the research literature. Int J Nurs Stud. 2007;44:297–314. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2006.02.004.
Toh SG, Ang E, Devi MK. Systematic review on the relationship between the nursing shortage and job satisfaction, stress and burnout levels among nurses in oncology/haematology settings. Int J Evid Based Healthc. 2012;10:126–141. doi: 10.1111/j.1744-1609.2012.00271.x.
Gerlinger T (European Social Policy Network). Germany: Improving staffing and workforce availability in healthcare and long-term care. [online]. Luxembourg: ESPN Flash Report; 12; 2018. [accessed 2024 04 22]. N°71. Available: ESPN—Flash Report 2018–71—DE -December 2018 (2).pdf.
The King’s Fund. Staff shortages. [Online]. London. Available: https://www.kingsfund.org.uk/insight-and-analysis/data-and-charts/staff shortages#:~:text=This%20shortage%20in%20staff%20can
American Hospital Association. Fact Sheet: Strengthening the Health Care Workforce. Chicago.. Available:https://www.aha.org/fact-sheets/2021-05-26-fact-sheet-strengthening-health-care-workforce.
Peytremann-Bridevaux I, Jolidon V, Jubin J, Zuercher E, Roth L, Escasain L, Carron T, Courvoisier N, Oulevey Bachmann A, Gilles I. Protocol for the Swiss COhort of Healthcare Professionals and Informal CAregivers (SCOHPICA): Professional trajectories, intention to stay in or leave the job and well-being of healthcare professionals. PLoS One. 2024 Aug 29;19(8):e0309665. doi: 10.1371/journal.pone.0309665. PMID: 39208304; PMCID: PMC11361676.